Narsum.id | Jakarta – Singapura sedang merombak aturan visa untuk menarik pekerja asing dan meringankan pasar tenaga kerja yang ketat yang berkontribusi terhadap tekanan upah dan harga.
Aturan baru akan memungkinkan orang asing berpenghasilan minimal SGD 30.000 (Rp 319,4 juta) per bulan untuk mendapatkan izin kerja lima tahun, dengan ketentuan untuk memungkinkan tanggungan mereka mencari pekerjaan, menurut Kementerian Tenaga Kerja.
Kandidat luar biasa di bidang olahraga, seni, sains, dan akademisi yang tidak memenuhi kriteria gaji juga memenuhi syarat untuk visa jangka panjang di bawah apa yang disebut kartu Overseas Networks and Expertise (ONE) yang akan berlaku 1 Januari.
“Baik bisnis dan talenta sedang mencari tempat yang aman dan stabil untuk berinvestasi, tinggal dan bekerja. Singapura adalah tempat seperti itu,” kata Menteri Tenaga Kerja Tan See Leng seperti dikutip dari Bloomberg.
Pengumuman tersebut merupakan yang terbaru dari serangkaian keputusan tahun ini yang dimaksudkan untuk mengatasi pasar tenaga kerja yang masih ketat, serta menarik bisnis internasional untuk mendorong ambisi negara-kota sebagai pusat keuangan global, setelah kemerosotan era pandemi di pekerja kerah putih dari luar negeri.
Banyak bagian ekonomi telah melihat kenaikan gaji tahun ini untuk memikat bakat, memicu kekhawatiran eskalasi biaya upah akan menambah inflasi utama yang menyentuh level tertinggi 14 tahun dan memaksa bank sentral untuk memperketat kebijakan moneter lebih lanjut.
Efektif 1 September tahun depan, Singapura berencana membebaskan pekerjaan, sebanding dengan yang dipegang oleh 10% teratas pemegang Employment Pass (EP), dari kebutuhan untuk diiklankan secara lokal sebelum mempekerjakan orang asing di bawah sistem yang disebut Kerangka Pertimbangan Adil atau Fair Consideration Framework (FCF).
Durasi iklan FCF, jika berlaku, akan dikurangi setengahnya menjadi 14 hari, kata kementerian, seraya menambahkan bahwa waktu pemrosesan untuk semua aplikasi EP akan dipotong menjadi 10 hari kerja dari maksimum tiga minggu saat ini.
Perubahan aturan akan membantu Singapura lebih bersaing dengan pusat bisnis saingan seperti Hong Kong dan Uni Emirat Arab (UEA) dan mengejar Australia dan Inggris, yang memiliki visa bakat global serupa. Lebih dari 700 profesional keuangan pindah ke Singapura dari Hong Kong tahun lalu, menurut perusahaan rekrutmen Robert Walters.
UEA tahun ini mempermudah ekspatriat untuk bekerja tanpa disponsori oleh majikan, serta beralih ke akhir pekan Sabtu-Minggu untuk menyelaraskan negara dengan pasar global karena berupaya memenangkan lebih banyak bisnis, dengan Dubai memposisikan dirinya sebagai pusat kripto.
Singapura harus bergulat dengan dilema pasar tenaga kerja yang sangat menantang karena negara ini hidup dengan Covid dan kebutuhan untuk mengisi ulang sektor-sektor, seperti perhotelan dan makanan dan minuman yang menderita secara tidak proporsional di tengah pembatasan mobilitas sosial yang akhirnya dibatalkan.
Ukuran utama yang mengukur ketidakseimbangan antara permintaan dan penawaran pekerja naik awal tahun ini ke level tertinggi sejak 1998. Tren itu merupakan risiko terhadap produktivitas dalam perekonomian, yang diperkirakan para pejabat akan tumbuh sebesar 3% -4% tahun ini, lebih sempit dari 3% -5% yang terlihat sebelumnya, kecepatan yang akan menjadi salah satu yang paling lambat di Asia Tenggara.
Negara ini sedang menyaksikan pelonggaran ketatnya pasar tenaga kerja, kata Menteri Tan, menambahkan bahwa pasokan tenaga kerja di bidang manufaktur dan konstruksi, antara lain, telah kembali hampir ke tingkat sebelum Covid.[]